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高管漲薪幅度最大
      “千軍易得，一將難求”，或許是出于這樣的原因，從全球范圍來看，高管們的薪資都位于增長的金字塔頂端。

      在美國，高管薪酬追蹤機構Equilar近日公布了2011年100家上市公司高管的年薪排行榜，蘋果CEO蒂姆·庫克以3.78億美元的年薪高居榜首。《紐約時報》做了一個有趣的等式：3.78億美元，能買超過75萬臺售價499美元的新iPad，能買近190萬部售價為199美元的iPhone 4S手機，相當于富士康一個工人60919年的工資。

      在英國，《衛報》數據顯示，英國航天公司負責人1978年的年薪為2.9萬英鎊，到2010年，該公司負責人領取的年薪將近240萬英鎊，增幅高達8000%，而同期英國男性職工薪酬中位數增長僅為556%。

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    同樣在中國，根據上市公司公開披露的2011年財報，阿里巴巴CEO陸兆禧2011年總計入袋4757.4萬元。中信證券副董事長、執行董事殷可稅前1601萬元人民幣（1974.5萬港元），薪酬居A股公司高管第二位。

      金融行業仍然是當之無愧的A股人均薪酬最高的行業之一。其中16家上市銀行人均薪酬福利從16.97萬元到44.74萬元不等；11家上市券商人均薪酬福利從13.9萬元到49.86萬元不等。

漲薪難降離職率
      雖然大部分企業都醞釀著新一輪漲薪，但離職率依舊居高不下。在各行業離職率中，制造業的平均離職率最高，達到35.61%，其次是綜合服務業和工程建設行業，分別為34.84%和30.20%。2011年制造業、綜合服務和工程建設行業的離職率與2010年相比增長幅度較大。

      “根據正略鈞策調研數據，發展中企業員工的主動離職率大于被動離職率，導致員工離職的主要原因，居于首位的是薪酬水平的問題，其次為個人職業發展空間、薪酬的公平性與激勵性問題。”正略鈞策商業數據研究中心林澎表示，2011年全國企業平均離職率為26.8%，而國有主導企業離職率最低，穩定率最強。“主要原因是國企福利待遇較好，在人才的保留機制上相對完善。”

      林澎認為，造成員工離職率高的原因，除了行業人才市場的變化，更多的是企業自身的原因，一方面企業的薪酬待遇在行業中不具備競爭優勢，另一方面在企業中員工歸屬感不強，職業發展通道不明晰，都有可能造成員工的離職。